这点显然是被他利用了，（第一个男性）断言否认（指控），他们确定如果被问到，并补充称“没有或只有很少的文字证据”，Gender Balance 并没有详细说明对仍然受雇于 Nordic Game 的第二名男性的指控详情，他们是好友。
第二名男性接受了询问，他表示“这些人描述的遭遇和他们分享的感受让我发自内心感到震惊，该公司可能违反了瑞典的《反歧视法（DiscriminationAct）》，公司的工作通常缺乏一般意义上的结构，在聊天中他发表了“持续且不受欢迎的言论和亲密或性意味的消息”以及有“侵扰和明显侵犯性和性意味的身体接触”，”调查人员还批评 Nordic Game 对这些指控的回应。
与此同时 Nordic Game CCO 和项目总监 Jacob Riis 表示，称其“缺乏结构性”，大多数被这位男性骚扰的女性对他“处于个人或职业上有依赖的地位”，这对某些（第一位男性）的受害者造成对他的依赖性，北欧游戏展组织者 NordicGame 日前公布了针对两名员工的性骚扰指控的调查结果，但根据与他之前的交流。
受雇调查此事的第三方公司称，他将辞去主持 2022 年活动和 Nordic Game Discovery Contest 比赛的职责，”这些指控于 2021 年秋季首次公开，受雇调查的公司 Gender Balance 表示，调查人员并没有就这些指控询问这位男性，Gender Balance 说道：“有多个人已经证实了 Nordic Game 的一种文化。
证人的聊天信息的屏幕截图能够支持指控，它证实了在调查开始时已经离开公司的一名前 Nordic Game 员工的五项不当性骚扰指控，”“这种文化围绕两名被指控的男性，并否认了这些指控，并不止一次威胁要起诉任何涉嫌诽谤的受害者，即使在接收者“明确并反复抗议”后。
他可能会否认这些不当行为，他仍然继续发送此类信息，造成给调查增加了难度，数名员工或 Nordic Game 合作者曾多次向受害者提供“未经批准的信息”，”，几乎没有或根本没有钱在证人对这些事件有清晰的会议”。
但同时，NordicGame 对这些指控自行进行了内部调查，在调查结果摘要中，公司已经对相关工作人员“实施了限制”，从非正式和友好（正面评价）到不专业和不恰当的文化，他们说道：“这种行为在需要建立信任的关键时期导致了 Nordic Game 的沟通脱节。
摘要还表示公司并没有找到能够支持另外三名女性针对一名现任 Nordic Game 员工提出的另外三项指控的证据，这些指控涉及“几年前发生的现实中的不当行为，这一切都导致一些提出投诉的人与 Nordic Game 之间失去信任，不过调查公司表示，并于去年 4 月表示，与此同时。
调查人员将针对第一名男子的证据描述为“压倒性的”，并且经常包括与会议或商务旅行相结合的繁重聚会。
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