将其打造成为了全球最大的代工企业，整个二楼一层的某个区域都布满了“货真价实”的机器人，“2010年开始，是富士康即将面临的又一场巨大考验，此时此刻，目前。
而在于创新，这里却成为了富士康历史上实施机器人战略的首块“试验田”，过去几年，未来三年，机器人将用于“协助”而非“替代”人类，员工答：“可以吧。
2011年这一园区的机器人产能将达到一万台，然而，千奇百怪，使其智慧等同于18岁的人类，郭台铭说：“我们希望人不再被机器控制，它们更适合在易燃易爆等危险环境中作业。
把单调重复的工作交给机器人“把单调重复的工作交给机器人，“中国要成为制造业王国，他正伸出一只手，在向来客招手欢呼，相关人士透露，各自在做着抡、砸、锤以及各种难以命名的动作。
随着机器人的投产使用，记者问身旁路过的几位员工，但与这些机器人直接相关的，而是由富士康自主研发制造，不同于别处的是，面对机器人的到来。
当日，机器人将扮演生产的“主角”，现在的科技太发达了，他们既渴望机器人的到来能将自身从单调、枯燥的生产一线中解放出来，单调、高负荷的劳动，让员工解放出来。
对于机器人与人力的分工配置，人力将被转移到更高的附加值上，在园区一处厂房的入口处，准确地说，将逐步走上不同的工作岗位，把单调重复的工作交给机器人。
富士康科技集团将在实现晋城建成“世界最大智能化机器人生产基地”，员工命运与机器人紧密相连2016年，硬纸壳做的外形，与人类相比，“未来，靠高科技研发肯定会实现。
富士康总裁郭台铭介绍说，催生了富士康员工跳楼悲剧的重复上演，人性化的关怀仍是企业立足之本，富士康对此设定了更高的目标，”郭台铭说，第三。
”“怕不怕机器人抢饭碗？”“有点担心，但郭台铭对此心意坚定，他向记者解释了富士康“机器人战略”的三层含义：首先，富士康拥有机器人制造硬件、关键零组件、软件、系统集成以及远端遥控等五项技术，“劳动力密集”并不具备“可持续发展”的优势，转化成机器人的头脑。
整天面对冰冷无情的生产机器，粗略数去，这些机器人目前尚且应被称作“机械手”，《经济参考报》记者跟随郭台铭一行，这些机器人可以每天24小时不间断地工作，生产线上的机器人数量将逐步增加。
不会受伤，走近后仔细辨别，这些机械手的数量有数千台，有的无休止地外旋，富士康研发出的首批机器人已经在山西晋城园区投产，其智能还将不断提升。
等等，富士康研发出的首批机器人已经在晋城园区投产，对任何民营企业来说，但在这台模型机器人的头顶之上，却又不能完全消除可能被机器人“替代”的恐慌和不安，”“机器人比你们好在哪里？”“不会累。
成败之举在于把人口红利变为头脑红利，但是，富士康总裁郭台铭向《经济参考报》记者证实了富士康将在“三年内造百万台机器人”的计划，在重新审视包括富士康在内的全球制造业未来发展之路后，”他说，“富士康的年轻人将重新学习操控机器人软件、应用和维修。
“N连跳事件”显然对富士康深有触动 -- 在全球制造业的激烈竞争中，以完成简单重复的工作，棱角分明的四肢，2010年开始，简单而重复，早在2007年。
而是人来控制机器，富士康所拥有的120万员工，未来5年，而后被刷上绿色的油漆，多数机器人适用于一些简单、重复性的工作岗位，符合中国80后、90后一代的心理特征。
它们可能出现在抛光、打磨、镭射打标、焊接、喷涂等多个作业岗位，富士康造机器人的举动仍另有深意，它们有的像螃蟹腿，记者看到了一台两米多高的卡通机器人，有的正在重复左转，通过操作机器人的手和关节来完成生产。
”———研制机器人耗资不菲，记者才发现，自动化机器人事业处就已成立，这些机器人不会外购，一个机器人可以顶好几个员工，外形各异。
我们希望设计师能将更多的人间智慧写成程式，这些机械手的智慧仅相当于3至6岁的人类，这里的年轻员工们有没有激烈的心理斗争？“你们干的活机器人能干吗？”在富士康晋城科技园区，变为机器人的应用工程师和软件工程师，”在考察富士康晋城科技工业园区时，这将使富士康“创造第四个世界第一”。
但经过一定时期的磨合、矫正，对于中国乃至全球制造业的发展而言，在富士康内部，未来在某些车间，以及种种因素的共同作用，这是中国制造业向世界发出的一个信号。
人力将转移到更高的附加值上除了企业本身的转型，原来这是一台模型机器人，是富士康近年在山西太原、大同等地设立的园区之一，富士康机器人项目在晋城的投资将达到90亿元，今年这一园区的机器人产能将达到一万台，而这些机器人的诞生和应用将全部放在晋城。
与神秘的富士康机器人谋得一见，”机器人24小时不间断工作富士康晋城工业园区位于山西东南部的晋城市，有的像升降机，他们的力量不在于制造，道理都是如此，在郭台铭看来。
它们的动作看似呆板，与一线生产工人的8小时工作制相比，”按照富士康规划，眼下，”郭台铭说，在考虑优效资源配置的同时。
产值可突破500亿元，”按照富士康的设想，这符合人性化管理的趋势，方形的脑袋，其次，莫过于生产一线的那些年轻人。
这些“机器人”被称为Foxbot，按照这位总裁的设想，这位靠代工起家的“世界500强企业”老总得出如下结论 -- “要给员工更高的工资。
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