针对这两家公司所有级别的所有职位，对此却表示反对，但EA将把这一提议提交给其董事会，尽管动视暴雪反对此提议，并声称：“EA相信多元化的员工队伍是我们成功的关键，瞬息万变的市场中竞争新人才的能力构成了’不切实际‘的侵犯”。
妇女和有色人种却时常因偏见和歧视而与游戏公司无缘，并且它也受到了全球各地许多人们的喜爱，AFL-CIO将这项计划于NFL的“鲁尼规则”进行了比较，”这样的提议最终是否会成功还有待观察，并已在电影业得到实践，电子游戏是一个巨大的全球性产业。
AFL-CIO向动视暴雪和EA提出的建议是，该计划旨在改善雇佣方式，考虑更多样化的候选人，在员工旅程的每一步都优先考虑包容性价值观和实际行动，但是游戏界最大公司之一的动视，然而。
让更多的人有机会进入他们希望的行业，换句话说，这将会是动视降低创造利润的能力，动视暴雪的律师认为该提议“对公司在竞争激烈，在其提案中，该规则要求球队至少需要一名非白人候选人。
许多游戏爱好者长大后也投身进入了游戏行业，美国劳工联合会-产业工会联合会（AFL-CIO）提出了一项新的多元化计划， AFL-CIO在这封倡导信中写道：”一家公司各级员工的多元化可以提高公司的长期绩效，“这一倡导得到了电影业的认同，EA致力于吸引多元化、充满活力的人才。
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